Métier de chargé de recrutement : tout savoir sur la formation, les missions, le salaire
Le chargé de recrutement joue un rôle majeur dans le processus de sélection de candidats au sein d’une entreprise. Son objectif principal est d’identifier, attirer et recruter les meilleurs profils en fonction des besoins spécifiques des différents services. Pour ce faire, il élabore des stratégies de sourcing, réalise des entretiens et assure un suivi avec les candidats tout en collaborant étroitement avec les responsables RH et les managers.
Les missions de chargé de recrutement
En exerçant ce poste, vous serez amené à réaliser différentes missions :
Analyse des besoins
L’une des premières missions du chargé de recrutement est de comprendre les besoins des différents services de l’entreprise. Il travaille avec les managers pour définir les profils recherchés, les compétences requises et les critères de sélection. Cette analyse permet ensuite d’établir un cahier des charges précis servant de base pour la recherche de candidats.
Sourcing candidat
Lorsque les besoins sont identifiés, il doit mettre en place des stratégies pour attirer les meilleurs profils. Cela inclut la rédaction et diffusion des offres d’emploi sur des plateformes de recrutement, les réseaux sociaux ainsi que dans les écoles ou salons professionnels. Le sourcing peut également inclure l’approche directe (chasse de têtes) de candidats passifs, qui ne sont pas activement en recherche d’emploi.
Sélection candidatures
Il examine les candidatures reçues, analyse les CV et lettres de motivation, et sélectionne les candidats qui correspondraient le mieux au profil recherché. En général, il réalise ensuite un premier entretien téléphonique pour mieux cerner ses motivations et vérifier certaines compétences.
Conduite des entretiens
Il rencontre les candidats présélectionnés pour évaluer les compétences en termes de savoir-faire et savoir-être. Il doit conduire ces entretiens en posant des questions spécifiques pour tester les aptitudes professionnelles et les qualités humaines des candidats
Suivi des candidatures
Lorsque les entretiens sont réalisés, il effectue un suivi avec les candidats. Il présente les retours aux managers et le conseille sur les choix à faire. Si un candidat est retenu pour le poste, il coordonne la proposition d’embauche, la négociation du salaire et son intégration dans l’entreprise.
Compétences du chargé de recrutement
Véritable passerelle entre l’entreprise et les candidats, ce métier exige des compétences en communication, en gestion et une bonne compréhension des enjeux liés aux ressources humaines. La maîtrise des outils de sourcing (job boards, réseaux sociaux professionnels et CVthèques) est également essentielle pour ce poste. Le chargé de recrutement doit aussi faire preuve de capacité d’analyse et de jugement afin de sélectionner les meilleurs profils et anticiper leur intégration dans l’entreprise.
Enfin, des qualités humaines telles que l’empathie, l’écoute active et la capacité à cerner les attentes des candidats et de l’entreprise sont des atouts précieux pour exercer ce métier.
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Le salaire du chargé de recrutement
Son salaire varie en fonction de différents facteurs tels que l’expérience, la localisation et la taille de l’entreprise. Voici une estimation des salaires, en France, pour ce poste :
Pour un chargé de recrutement débutant, le salaire se situe généralement entre 24 000 € et 28 000 € brut par an.
Avec quelques années d’expérience, il peut évoluer et atteindre 28 000 € à 35 000 € brut par an.
S’il est plus expérimenté, son salaire peut dépasser les 35 000 € à 45 000 € brut par an, et parfois même aller au-delà, en fonction des responsabilités.
Le secteur d’activité peut également influencer la rémunération. Par exemple, un chargé de recrutement dans un grand cabinet de recrutement ou dans des entreprises de secteurs comme la finance, le conseil ou les technologies peut percevoir un salaire plus élevé qu’un chargé de recrutement dans une PME ou une organisation publique.
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